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美廉美超市广告招商
自1999年第一家门店成立至今，美廉美人充分展示了过人的魄力和敏锐的市场洞察力，以商业新兵和超市奇兵的姿态异军突起。从最初的一家门店，几十名员工的发展型企业，现已发展成为拥有二十七家大型门店，数千名员工，各分店遍布京城，近到城八区，远到昌平、房山、大兴，是开一家、火一家、赢一家的龙头型连锁超市企业。公司已连续5年入选全国连锁百强，并在中国百家快速消费品连锁零售企业中名列第46位，在北京连锁零售超市中排名第4位。
美廉美公司在6年的发展过程中，坚持以“先做人，后做生意”作为公司企业理念的核心价值观，以建设学习型企业为组织目标，秉承“唯才是举”的用人观，保证企业始终充满活力和创新精神，2004年公司总结大会上，总裁朱幼农先生特别提出要“实施积极的人才战略，完善人才竞争机制”，倡导机会平等，摒除经验主义，不拘一格启用“德才兼备”的实战型人才。
作为大型连锁企业，美廉美公司愿意吸纳具备较强综合素质的应届毕业生，并为全体员工提供充分的学习和实践平台。同时对员工培训投入大量的人力、财力、物力，构筑出美廉美特有的用人机制和观念。在新员工入职时，公司打破部门局限和职位界限，积极倡导和强调员工的个性发展，通过对基层岗位的实习，让员工在充分了解企业运营的基础上，选择真正适合个人发展的岗位，做到人尽其才，才尽其用。同时不断提供转型的机会，让员工在工作中得以不断校正自己的思路和发展方向，在企业发展中也能找到适合自己的发展空间和努力方向，即美廉美特有的人才“自我定位”机制。同时，美廉美公司实施以人力资源部为核心指导机构，各级干部逐层负责，逐级辅导的员工“职业生涯规划”体系，帮助新员工尽快适应岗位需要，与企业形成“速溶”。
公司还建立了“人才发展交流”机构，定期组织员工进行交流活动，为人才发展梳理思路，认真倾听新员工的意见和建议，并从中为企业发现人才、培养人才。
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